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A Ohl Braga, empresa focada em gestão empresarial, desenvolvimento de pessoas e softwares pra área de recursos humanos, fecha parceria com a 21DMKT, especializada pela mentoria em Business Design. A parceria consiste no trabalho de Planejamento Estratégico de empresas clientes e tem como ponto focal Caetano Mauro, professor e empreendedor.
Caetano Mauro é Gestor de Marketing e MBA em Gestão Empresarial na UCAM. Cursou MBA em Gerência de Projetos pela FGV e Nanodegree em Marketing Digital da Udacity. de uma olhadinha neste web-site amplo experiência em gerência de projetos de inovação, colocação de novos negócios, gestão de pessoas e educação. É colunista da Folha RJ e sem demora o mais novo consultor de Business Design na Ohl Braga / RH1000 (SP). A parceria entre as duas empresas se dará por intervenção de uma modelagem de negócios e planejamentos estratégicos. A modelagem de negócio disponibiliza as corporações uma visão do futuro, aumentando a possibilidade da organização desfrutar as oportunidades e averiguar tuas potencialidades.
O planejamento estratégico engloba tal a identificação de fatores competitivos de mercado e potencial interno para atingir metas, como o acompanhamento sistemático de tuas ações. Todo esse projeto será ancorado pelo Sistema de Gestão RH1000, ferramenta de gestão criada pela Ohl Braga, que opera pela organização e sistematização relacionados à gestão de pessoas. Caetano Mauro sobre essa nova parceria.
Desta maneira aproveita que eles estão com vagas abertas pro método de trainee 2018, onde serão contratadas doze pessoas pra numerosas áreas. Além dessas vagas, eles estão em pesquisa de profissionais para a área de precaução de fraudes e equipe comercial. Uma outra iniciativa da corporação é buscar procure isto neste link , não necessariamente com uma vaga determinada, entretanto após identificar que a pessoa possui perfil pra anexar o time Acesso, eles analisam em qual área ele será capaz de favorecer. Na atualidade a corporação está com dois escritórios, um em São Paulo e outro pela cidade de Londrina.
Outra corporação que está investindo em programas de peculiaridade de vida e bem-estar pra seus funcionários é a Wappa, corporação de chamada e gestão de táxi corporativo, localizada pela zona sul de São Paulo. fala sobre isso , ela construiu o Wappa Life, um programa que visa a saúde e o bem-estar dos mais de cem colaboradores.
Anderson Ocanha, diretor de RH da Wappa, explica que a empresa trabalha com uma espécie de termômetro de de que forma tá a operação. Se ele sente que o dia está um pouco mais tenso pela operação, o RH entra com uma ação do Wappa Life que inclui servir um adocicado ou um lanche pra relaxar o pessoal. Se tudo está em ordem, a organização prepara um happy hour especial no encerramento do mês, dentro da própria corporação, com karaokê, video game, comes e bebes. “Em dias que sentimos que o pessoal tem de um açúcar pra acalmar os ânimos, servimos chocolate; em dias quentes, no momento em que o ar-condicionado não dá conta do calor, servimos sorvete.
Não temos uma agenda fixa, pré-definida, entretanto trabalhamos com o feeling”, diz Ocanha. Com o tempo, Anderson percebeu que tinha que se preocupar também com a saúde e nutrição da equipe. Portanto, foi preciso fazer alterações no cardápio. O primeiro passo foi tomar o açúcar. “Cortamos o leite condensado. Servíamos dois ou 3 tipos de doces por dia, como pavês e pudins”, diz Ocanha. Recomendada Navegação passo seguinte foi botar uma nutricionista coletiva pra cuidar da refeição saudável.
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“Ela vem perto de feriados prolongados e fala o que a equipe deve ou não fazer pra manter o equilíbrio durante os dias de folga. Ela bem como a toda a hora traz qualquer coisa diferente pro pessoal experimentar, como adocicado sem açúcar, termogênico (chá misturado com um suco ou uma fruta distinto). Ela não conta o que é, estimulando a sabedoria dos colaboradores. Depois ela revela e fala das propriedades benéficas para o corpo”, explica Ocanha.
Até outubro, a profissional ia trimestralmente à Wappa. A partir desse mês de novembro ela passa a fazer uma consulta individual, de 40 minutos, uma vez por mês, e o colaborador não paga nada. Altamente recomendado Web-site , veio outro questionamento dos funcionários, que eles não tinham atividade física. Assim sendo foi implementado o Gympass, que mantém convênio com numerosas academias.
Os funcionários contam bem como com Massagens, como Quick, Bambuterapia, Auricoloterapia, Cranioterapia, para melhoria de perfomance e descompressão. visualizar , estas iniciativas agregam ao negócio, pois que os funcionários trabalham motivados e se sentem valorizados. Tudo isto fez com que a Wappa entrasse para o ranking do Great Place To Work, o que representa uma felicidade dos colaboradores e reconhecimento do mercado.
